Objectifs:
- Etablir des normes dans l’organisation pour gérer un changement.
- Trouver et intégrer des méthodes.
- Créer un sentiment d’appartenance.
- Mettre en place plus de soutien et d’acceptation.

Méthodes:
- Construction d’un pont : analyser le fonctionnement d’une équipe.
- Escalade : démontrer les avantages de l’équipe sur l’individualisme et identifier les différences comme des forces.
- Exercice de créativité : mise en place d’un plan d’action et l’apprentissage de la méthode.

Nos plus:
- Environnement exceptionnel : « les Cévennes »
- Randonnée tout-terrain.

Objectifs:
- Améliorer la compréhension du rôle de chaque membre de l’équipe.
- Identifier une méthode pour travailler mieux avec d’autres groupes.
- Créer une culture commune.

Méthodes:
- A bord d’un voilier : apprendre à s’organiser en groupe.
- Le Challenge endurance avec des relais sur 24 heures pour améliorer l’esprit d’équipe face à la concurrence.
- L’Organisation du projet : gestion de problèmes et répartition des taches pour créer une culture fédératrice.

Nos plus:
- Emotions fortes.
- Particulièrement adapté aux équipes sportives.
- Adaptable à bord d’un vieux gréement.

Objectifs:
- Augmenter la qualité de la communication dans le groupe.
- Développer la synergie des équipes.
- Augmenter la cohésion.
- Se concentrer sur l’essentiel de la mission du groupe.

Méthodes:
- Marche de survie :apprendre à gérer ses émotions et à se servir du groupe pour progresser.
- Organisation d’un projet du groupe autour de projets d’équipe et de compétences associées ( Team Rally, parcours challenge, parcours souterrain etc...)
- Festival des soupes dans une vraie cuisine de chef.

Nos plus:
- La convivialité des Ardennes belges.
- Des exercices extraordinaires.
- Participation de Jean Pierre « un vrai chef de cuisine »
- Débriefing et Plan d’action.