Présentation par l'éditeur

La sociodynamique (le mouvement par les hommes) facilite l'exploration des modes d'organisation et de management qui contribuent à atteindre un haut niveau d'efficacité.

Cette nouvelle édition totalement remaniée de l'ouvrage Sociodynamique, concepts et méthodes présente les avantages et les inconvénients des quatre grands types d'organisation : mécaniste, individualiste, tribale et l'auto-organisation. Elle regroupe idées, méthodes et pratiques destinées à transformer le travail des salariés en jeu, cette activité banale et exaltante à la fois où se combinent étroitement stress, plaisir et performance.

• Un carnet de route pour les dirigeants qui voient dans les hommes le facteur incontournable de la réussite de leur entreprise
• Un itinéraire en 10 étapes pour visiter tous les concepts de la sociodynamique
• Une table d'orientation, une grille d'analyse fondamentale, 67 matrices et schémas, le blason de la performance, pour dessiner la silhouette de son organisation actuelle et esquisser celle de demain...

En partenariat avec Kea & Partners

Préface de Jean-René Fourtou

Au sommaire

• Vue panoramique
• Le jeu des acteurs
• Les basiques de l'organisation
• Les basiques de l'action
• L'organisation mécaniste et l'imposition (1° mode)
• L'organisation individualiste et la transaction (2° mode)
• L'organisation tribale et l'animation (3° mode)
• L'auto-organisation et la concertation (1<2+3° modes)
• La préparation de l'action
• Les finalités de l'action

Extraits du livre
sociodynamique_extraits