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Commentaire Eyrolles.com
42 fiches pour définir les profils de poste. Pour
chacun d'eux, il indique les missions, les attributions ainsi que les
documents que doit savoir produire le manager. Documents inclus sur
CD-Rom.
 Présentation
par l'éditeur
Bien définir les missions et responsabilités
de chacun pour mieux travailler ensemble
A tous les échelons, du P-DG au manager,
en passant par le DRH, cet ouvrage apporte les réponses adéquates
pour fonder l'efficacité des hommes et des structures sur la
compréhension de la mission et des responsabilités de
chacun. Les 42 fiches-outils livrent des solutions prêtes à
l'emploi adaptables à chaque entreprise, ainsi qu'une méthode
et des conseils pour anticiper les problèmes et améliorer
l'efficience. Pour définir les fonctions de leurs collaborateurs,
les responsables s'appuieront sur les fiches-types et utiliseront le
tableau de répartition des responsabilités - TRR -
véritable support de communication favorisant le décloisonnement,
l'échange, le dialogue, la compréhension.
42 fiches-outils pour savoir :
- comment définir les missions de chacun ;
- quel doit être le contenu des fiches de
fonction ;
- comment disposer d'un outil de communication
motivant.
Au sommaire
- Introduction
- 42 fiches-outils
- Direction
- Qualité
- Environnement
- Ressources humaines
- Administratif financier et comptable
- Secrétariat
- Informatique
- Commercial marketing ventes
- Logistique
- Industriel et technique
- Conception méthode R & D
- Planning - ordonnancement - lancement
- Achats - approvisionnement
- Maintenance - entretien - travaux neufs
- Services après-vente
- Autres
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