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 Présentation
par l'éditeur
L'accès au droit, à ses sources en plein
texte et aux modèles mis à jour quotidiennement - Exclusif
: 1 an d'abonnement gratuit au fonds documentaire Lexbase.fr
Le coupon inséré dans l'ouvrage vous
permet d'accéder au site lexbase.fr. Vous y
trouverez la mise à jour permanente du livre et le plein texte
des sources citées.
Les auteurs
Premier éditeur juridique 100% Internet,
Lexbase est l'auteur d'encyclopédies juridiques en ligne. Il
rassemble l'ensemble des sources officielles du droit, directives, lois,
décrets, jurisprudence en plein texte. Le présent ouvrage
est placé sous la direction du professeur Christophe Rade, agrégé
de droit, et son équipe d'universitaires et de praticiens. La
rédaction pratique du livre a été assurée
par Charlotte Figerou, avec la collaboration d'Isabelle Collard.
La collection
La collection TEMPS REEL
allie le confort de la lecture sur support papier avec la puissance
du fonds documentaire Lexbase. Ces ouvrages pratiques qui vous donneront
accès à plus de 5000 pages en ligne de commentaires, sources
de droit et modèles mis à jour quotidiennement.
Au sommaire
- Salariat : quelle définition ?
- Le lien de subordination, critère
central du contrat de travail
- Le versement d'une rémunération
- L'existence d'une prestation de travail
- Choisir le bon contrat de travail : CDI
ou CDD, temps partiel ou temps plein ?
- Contrat à durée déterminée
(CDD) ou contrat à durée indéterminée
(CDI)
- Salarié à temps plein ou à
temps partiel ?
- Recruter sans se tromper
- Passer une annonce : les règles
à respecter
- Entretiens, tests : pas d'abus
- Respecter les interdictions
- Satisfaire aux obligations légales
- Les spécificités des salariés
étrangers
- Des obligations à respecter
- Des règles très souples pour
les ressortissants de l'Union européenne
- Obtenir un titre de travail pour embaucher
un salarié étranger
- Cadre, non-cadre : mieux connaître
les impacts
- Comment définir un "cadre" ?
- Le temps de travail des cadres
- Déterminer le montant et la forme de rémunération
- Une liberté encadrée
- Les minima à respecter impérativement
- Les cinq modes de rémunération
- Rédiger le contrat de travail : un
minimum à respecter
- Le contrat à durée indéterminée
(CDI)
- Le contrat de travail à temps partiel
- Rédiger le contrat de travail : des
clauses spécifiques
- La clause relative à la période
d'essai
- La clause de mobilité
- La clause de non-concurrence
- La clause d'exclusivité
- La clause de quota ou d'objectifs
- La clause de garantie d'emploi
- La clause de dédit-formation
- Effectuer les formalités d'embauche
- La déclaration unique d'embauche(DUE)
- La déclaration d'entrée et
de sortie du personnel
- Le registre unique du personnel
- La visite médicale d'embauche
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